Повышение квалификации кадровиков дистанционно
Кадровик практик – профессия, лежащая в фундаменте любой современной компании. Грамотное делопроизводство является залогом слаженного и бесперебойного функционирования всех ее подразделений. Специальность требует от соискателя не столько доскональных теоретических познаний, сколько умения быстро адаптироваться к изменениям и нововведениям. Законы, нормы оформления документации и отчетности меняются чуть ли не ежегодно. Поэтому специалистам, работающим с кадрами, необходима систематичная профессиональная переподготовка кадровое делопроизводство.
Кадровик: что за специалист и чем занимается
Кадровики – это те сотрудники, которые отвечают за грамотную организацию делопроизводства, формируют принципы работы с трудовым коллективом. В своей работе специалист опирается на актуальные законы, внутренние регламенты и положения. Кроме того, деятельность кадровиков регламентируется должностной инструкцией.
Среди прямых задач кадровика находятся:
- ведение всей документации, связанной с персоналом – это папки с личными делами, документы по трудоустройству или увольнению, трудовые книги и т. д.;
- взаимодействие с архивом компании;
- регулярное обновление и занесение в программу данных о сотрудниках;
- определение времени отпуска персонала;
- обработка бумаг, связанных с начислением денежных выплат (в числе которых пенсионные отчисления, пособия, компенсации) и прочие обязанности.
Квалификация кадровика разделена на три уровня, каждый из которых закрепляет за специалистом те или иные функции.
Насколько востребован HR кадровик сегодня
На сегодняшний день кадровик – профессия, переживающая стадию «возрождения». Взаимодействие с персоналом лежит в основе деятельности абсолютно любого предприятия, которое стремится к развитию и повышению собственной конкурентоспособности. Компании, в штате которых находится не меньше пятнадцати сотрудников, обойтись без кадровика не могут. Это уже означает, что профессия крайне востребована и необходимость в таких специалистах продолжает расти.
Кадровики, успешно прошедшие обучение, находят работу очень быстро – как правило, уже в первый месяц поиска будущим менеджерам поступает несколько достойных трудовых предложений. Пройти HR специалист обучение можно дистанционно. Это делает профессию более доступной для освоения. Помощь кадровику с повышением собственной квалификации также можно получить удаленно – для этого и существует наш уникальный портал. Мы обновляем его каждый месяц, добавляя новые темы.
Преимущества профессии
Среди преимуществ должности кадровика однозначно можно выделить:
- Большие возможности для карьерного роста и, соответственно, увеличения собственного заработка.
- Гарантированный социальный пакет. Поскольку кадровики оформляются на должность официально, работодатель обеспечивает их необходимыми льготами и компенсациями.
- Работа практически не требует физической подвижности, поездок или командировок. Кадровик, как правило, работает в офисном кабинете.
- Неоспоримым преимуществом является и тот факт, что образование кадровика можно получить дистанционно. Кроме того, должность может занять соискатель, имеющий диплом по экономическому, юридическому и даже педагогическому направлению.
Конечно, у любой профессии найдется и несколько минусов. Для кадровика это возможные переработки, внушительные объемы бумажной работы, периодические внутриорганизационные конфликты или разногласия.
Какие изменения для кадровика произошли в последнее время
С 2022 года в работу кадровика вновь были внесены корректировки и изменения. Прежде всего, они касаются обучения и проверки персонала по тематикам, касающимся охраны труда. Изменения закрепляют новые правила организации этого обучения, новые инструктажи. К примеру, алгоритм оказания экстренной помощи теперь регламентирован гораздо подробнее.
Следующее изменение касается разбора несчастных случаев, произошедших на территории компании. Теперь расследование допустимо проводить удаленно (к примеру, посредством видеосвязи). Введены и дополнительные классификаторы, которые позволяют кадровику более подробно описать произошедший случай. Также с 2022 года кадровики должны рассчитывать законную квоту для лиц с инвалидностью.
В связи с этим кадровикам необходимо постоянно актуализировать свои знания. И повышение квалификации кадровиков дистанционно – лучший способ это сделать.
Дистанционное обучение кадровика у нас
Наш учебный центр проводит кадровое делопроизводство обучение и переквалификацию специалистов. Специально для этого мы разработали уникальный сервис, открывающий доступ к:
- видеороликам, касающихся кадровых нововведений;
- вебинарам, в ходе которых будут разобраны актуальные проблемы;
- инструкциям, пошагово разбирающим осуществление разных кадровых операций;
- образцам необходимых кадровых документов, дополненных комментариями;
- статьям, раскрывающим необходимые для кадровиков темы;
- круглосуточным консультациям с квалифицированными экспертами-практиками.
Наше сообщество поможет оставаться в курсе всех актуальных изменений в кадровой работе, уберечь себя от потенциальных ошибок и защититься от серьезных штрафов.
Кому подойдет наш сервис
С помощью нашего сервиса кадровик удаленно получит ценные практические рекомендации и научится внедрять их в свой рабочий процесс.
Наш сервис кадровое делопроизводство Москва разработан не только для кадровиков. Он будет полезен и бухгалтерам: с помощью экспертов вы подробно разберетесь с новыми алгоритмами оформления финансовой отчетности, научитесь по-новому подходить к решению повседневных задач. Кроме того, наш портал поможет и руководителям: вы сможете оставаться в курсе обо всех изменениях, происходящих в трудовом законодательстве. Это позволит корректировать принципы работы с сотрудниками и работу компании в целом.