Курсы управления персоналом по управлению персоналом 256/512 ч
Программа курса
Оставьте заявку и получите персональное предложение!
Какой документ получите
Если вы хотите...
100% гарантию
Актуальные материалы
Документы быстро
Уникальные программы
Поддержку экспертов
Что говорят о нас клиенты
Описание
Кому и зачем нужны курсы по управлению персоналом
Исходя из названия курсов сразу может показаться, что аудитория достаточно узкая: высшее руководство и особенно HR-менеджеры крупных компаний. Этим лицам безусловно будет интересен предмет, так как в постоянно меняющихся условиях именно от них будет зависеть правильный подбор команды, уровень ее подготовки, создание условий работы, правильная постановка задач, грамотная мотивация этой команды и в конечном счете результат работы всей компании.Но это только часть аудитории, которой могут быть интересны курсы управления персоналом и вот почему:
- линейные руководители значительно больше контактируют с исполнителями, поэтому от их умения организовать работу, построить коммуникацию с коллективом, способности распределить и проконтролировать исполнение задач зависит возможно основная часть работы по управлению персоналом;
- студенты и соискатели на должность в кадровых службах могут рассчитывать на удачное трудоустройство исключительно при наличии хороших навыков и знаний, что им и могут дать специальные курсы и это не только документальное свидетельство обучения, но и уверенность в себе и грамотные ответы на будущем собеседовании;
- любой человек, который желает повысить лидерские навыки и навыки коммуникаций может воспользоваться такими курсами, так как полученные знания универсальны и не ограничиваются рамками работы, их с успехом можно использовать в обычной жизни.
Как можно заметить, перечень заинтересованных в таких курсах лиц практически безграничен. А полученная ценность намного выше стоимости.
Чему вас научат
Управление персоналом с конца 19 века переросло рамки простой постановки задач и жесткого контроля исполнения. Это целая наука, включающая элементы макро- и микроэкономики, права, социологии, психологии, управления конфликтами. Возникло множество производных направлений: физиология трудовой деятельности, эргономика, технология труда, антропометрия и даже медицина труда, но это далеко не все.
В рамках курса вы сможете получить знания:
- об актуальных и эффективных методах управления персоналом;
- о правильной постановке задач;
- как мотивировать коллег на эффективную деятельность для достижения поставленной цели;
- о выборе методов контроля и оценки ключевых показателей эффективности.
Обучение управление персоналом строится как на базе теоретических знаний, так и на практических занятиях. Вы не только поймете современные задачи менеджмента, но курсы помогут вам сформировать новый образ мышления.
Цели и задачи управления персоналом
Самыми очевидными результатами обучение управление персоналом являются рост производительности и эффективное использование рабочего времени работниками в результате удовлетворенности условиями труда и личной заинтересованности в конечном результате, при этом материальное стимулирование будет необходимым, но далеко не самым главным стимулом к достижению цели. Такой персонал будет ключевым фактором развития и не просто выживания, а успешной и прибыльной деятельности компании.