Ведение общего воинского учета работников организации 32 ч.
Программа курса
Курс обеспечивает глубокое понимание законодательных требований, документооборота и практических аспектов работы с военными комиссариатами.
Нормативно-правовая основа программы:
Обучение базируется на актуальных законодательных и подзаконных актах РФ, включая:
Федеральные законы:
- № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (основной документ, регулирующий воинский учет).
- № 61-ФЗ «Об обороне» (требования к мобилизационной подготовке организаций).
- Трудовой кодекс РФ (в части оформления кадровых документов и приостановления трудовых договоров).
Постановления Правительства РФ:
- № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (правила ведения учета в организациях).
- № 1441 «О бронировании граждан, пребывающих в запасе» (порядок бронирования сотрудников).
Приказы Министерства обороны РФ:
- Приказ № 495 «Об утверждении Инструкции по ведению воинского учета» (требования к документации и отчетности).
- Приказ № 400 «О порядке взаимодействия организаций с военными комиссариатами».
Локальные документы:
-Приказы организации по воинскому учету.
-Должностные инструкции специалистов по учету.
-Положение о воинском учете в организации.
Основные темы программы:
1. Законодательные основы:
-Актуальные изменения в законах № 53-ФЗ, № 61-ФЗ, Постановлениях № 719, № 1441.
-Новые обязанности работодателей (согласно Приказу Минобороны № 495).
2. Практика учета:
- Постановка организации на учет в военкомате (на основе Положения № 719).
- Проверка документов сотрудников (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву).
- Ведение картотеки и журналов учета (требования Приказа № 495).
3. Мобилизационная подготовка:
-Правила бронирования граждан (Постановление № 1441).
-Порядок взаимодействия с военкоматами в период мобилизации.
4. Документооборот:
-Составление отчетов по формам № 6, № 18 (Приложение к Приказу № 495).
-Оформление уведомлений о приеме/увольнении военнообязанных.
5. Цифровые решения:
- Автоматизация учета в системе 1С:ЗУП (работа с военными категориями, формирование отчетов).
- Переход на электронный документооборот с военкоматами.
6. Ответственность и проверки:
- Административные штрафы за нарушения (ст. 21.1–21.7 КоАП РФ).
- Подготовка к проверкам военкоматов: корректность документов, журналов, сроков отчетности.
7. Практическая направленность:
- Разбор реальных кейсов по заполнению форм и журналов.
- Составление локальных документов (приказы, инструкции) с учетом требований законодательства.
- Тренировка взаимодействия с военкоматами в ходе интерактивных занятий.
8. Итоговая аттестация: Тестирование по ключевым темам.
Оставьте заявку и получите персональное предложение!
Какой документ получите
Если вы хотите...
100% гарантию
Актуальные материалы
Документы быстро
Уникальные программы
Поддержку экспертов
Что говорят о нас клиенты
Описание
Ведение общего воинского учета работников организации
Целью воинского учета в рамках организации является установление контроля над численностью работников, подлежащих воинской службе, а также их призыв, распределение по службам и местам прохождения служебного времени. Работники, занимающиеся воинским учетом, осуществляют учет не только военнослужащих, но и призывников, резервистов и военнообязанных, находящихся на гражданской службе.
Основа эффективного управления кадровым потенциалом предприятия
Воинский учет на предприятии, это неотъемлемая часть организационной структуры, которая обеспечивает систематизацию и регистрацию данных о сотрудниках, проходивших службу в Вооруженных Силах. Этот важный процесс необходим для эффективного планирования и управления кадровым потенциалом предприятия.
Важным элементом анализа военнообязанных является создание и поддержание базы данных. В ней отражаются все основные характеристики, связанные с военной службой, такие как даты начала и окончания, звания и специальности, полученные награды и отзывы.
Ведение общего воинского учета работников организации поможет определить специфические навыки и знания каждого сотрудника, приобретенные во время военной службы, и использовать их на предприятии. Это может быть особенно полезно для специализированных тренингов и семинаров, нацеленных на повышение профессиональной компетентности специалистов, их развитие в некоторых областях, а также для приоритетного назначения на ответственные и важные задачи в рамках компании.
Особенности контроля военнообязанных
Организация воинского учета на предприятии включает в себя несколько основных этапов:
- нужно определить структуру и штатное расписание организации с учетом воинской службы. Руководство предприятия должно составить график призыва, мобилизации и демобилизации работников;
- создать специальное подразделение, ответственное за осуществление контроля военнообязанных. Сюда входят специалисты, занимающиеся вопросами призыва, регистрации, мобилизации и демобилизации работников;
- сотрудничество с военкоматами, государственными и муниципальными органами, ответственными за учет призывников, контроль и проверку военнообязанных и военнослужащих;
- соблюдение законодательства и нормативных актов, регулирующих данную сферу. Предприятие должно своевременно и правильно передавать информацию о своих работниках в соответствующие органы.
Эффективное взаимодействие со специализированными органами и создание подразделения, ответственного за воинский учет, позволяют обеспечить надлежащий контроль над составом и готовностью вооруженных сил, а также безопасностью предприятия в целом.
Как правильно вести подготовку документов в этом направлении, вы сможете узнать, пройдя профессиональное обучение в нашем образовательном центре. Мы работаем над постоянным совершенствованием программ обучения, чтобы студенты всегда были в курсе последних тенденций и технологий в своей области.
Общая информация
В связи с изменениями ФЗ № 404-ФЗ от 31.07.2023 в организациях должен быть утвержден приказ о ведении воинского учета, сформировать который должен сотрудник, ответственный за ведение воинского учета. С момента назначения на должность сотрудник обязан пройти повышение квалификации, а потом проходить повышение квалификации каждые 3 года.
Кому подойдет обучение?
- Руководитель организации
- Специалист по кадрам и воинскому учету
- Сотрудник, совмещающий кадровую работу
- Начальник отдела кадров/службы персонала
- Юрист по трудовому праву
На курсе вы узнаете:
- Как избежать получения штрафов
- Научитесь организовывать учет и подготовку документов
- Ознакомитесь с новыми требованиями и изменениями в законодательстве
- Узнаете правила сбора, обработки и хранения данных о военнообязанных