Как организовать эффективный процесс обучения по охране труда?

Обучение по охране труда – одна из самых важных процедур в системе управления охраной труда. Именно обучение по обеспечению охраны труда направлено на получение знаний, умений и навыков безопасной работы. Работник может иметь идеальную квалификацию по своему направлению, но без знаний принципов безопасной работы он не сможет работать безопасно, а значит возрастает риск получения травм.

Обучение по охране труда руководителей: ключ к безопасности

Многие работодатели относятся к процессу обучения формально, как к вынужденным, непроизводственным расходам и этим совершают большую ошибку. Обучение — это не просто протоколы о проверке знаний с регистрацией в системе Минтруда РФ. Это именно приобретение необходимых компетенций. Качественное обучение непременно должно заканчиваться качественной проверкой знания требований охраны труда.

Небольшим компаниям выгоднее обращаться в учебные центры для того, чтобы провести обучение по охране труда руководителей и всех сотрудников. Напомним, что всем работникам рабочих профессий необходимо обучение по охране труда по программе "Б" п. 46 (Постановление Правительства РФ №2464 от 24.12.2021) и оказанию первой помощи, а если они применяют СИЗ сложной конструкции 2 класса (к которым относится даже каска), то и обучение по правильному применению СИЗ. Всем руководителям необходима программа «А», а если проводятся работы с повышенной опасностью – то программы «В» по всем видам выполняемых работ. К ним относится: работы на высоте, работы в ограниченных и замкнутых пространствах, работы в электроустановках, электро- и газосварочные работы и многие другие.

Крупные работодатели, пытаясь, сэкономить, регистрируются в системе Минтруда РФ и проводят обучение самостоятельно. Следует помнить, что прежде чем зарегистрироваться в системе Минтруда РФ, необходимо обеспечить наличие:

• - Учебных аудиторий;
• - Технических средств обучения (компьютер, проектор, справочно-правовые системы, манекен для отработки навыков оказания первой помощи);
• - Преподавателей в количестве не менее двух, обученных в учебном центре по соответствующим программам, а для обучения первой помощи – специализированного обучения в качестве преподавателя-инструктора;
• - Разработанных и утверждённых программ обучения работников по охране труда;
• - Комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Что касается организации самого процесса обучения, то следует помнить, что человек воспринимает информацию на 65% визуально, 20% на слух и 5% людей – через осязание, движение. Таким образом, при подготовке процесса обучения нужно максимально задействовать все органы чувств. Можно сделать упор на презентации, видеоролики, практические занятия с возможностью что-то потрогать, что-то подержать в руках. Это может быть, как работа с манекеном первой помощи, так и возможность подержать в руках раздаточный материал, бумажные тесты, практические задания в виде карт оценки рисков и многое другое.

Эти правила важно соблюдать не только при обучении, но и при проведении инструктажей на рабочем месте, ведь это неотъемлемая часть обучения по охране труда. Лучшим способом является показ видеороликов, фильмов, но помимо этого крайне желательно выдать работникам простую, но красивую памятку, где будут наглядно перечислены основные положения по безопасности. При инструктаже на рабочем месте помимо изучения инструкций по охране труда по профессии и видам работ нужно также изучить:

• - Особенности технологического процесса на данном участке;
• - Инструкции по безопасной эксплуатации оборудования, предоставленные производителем;
• - Обстоятельства и причины последних несчастных случаев, произошедших на производстве, особенно произошедших по вине самих работников, либо из-за иного «человеческого фактора» - неосторожности, невнимательности, поспешности.



При первичном и повторном инструктажах можно также использовать короткие видеоролики, наглядно показывающие необходимость соблюдения требований охраны труда. По окончанию инструктажа необходимо задать несколько вопросов на понимание усвоенного материала. Именно эти вопросы помогут мастеру, проводящему инструктаж, понять, насколько работник готов к безопасной работе и понимает её принципы. Лучше потратить несколько минут на дополнительное объяснение требований, чем после этого расследовать несчастный случай.

Работники часто говорят, что высокие планы и высокая интенсивность работы вынуждает их нарушать для того, чтобы больше заработать. Работодателю необходимо пересмотреть такие планы и не вынуждать работников совершать нарушения для того, чтобы больше заработать. Безопасность работы должна быть самым главным приоритетом перед результатами производственной деятельности. Работники должны понимать, что всех денег не заработать, и если произойдёт несчастный случай, то несмотря на предоставляемые государством гарантии и компенсации, стоимость предотвращения почти любого несчастного случая — околонулевая. А затраты на восстановление и реабилитацию колоссальны.

Поэтому если работодатель решил организовать обучение самостоятельно, то это должно быть качественное обучение, целиком и полностью соответствующее законодательству. Оно должно проводиться только с отрывом от производства (в табеле в период обучения не может стоять рабочий день, при этом должна сохраняться средняя заработная плата). Даже если работник учится с применением дистанционных технологий, необходимо предоставить ему это время для обучения. Также распространенная ошибка – необучение самого генерального директора, который считает, что у него другие задачи и ему это знать необязательно. Любой инспектор может легко проверить обучение генерального директора в единой базе обученных лиц на портале Минтруда РФ и следует помнить, что именно генеральный директор является ответственным лицом за охрану труда по закону, даже если он перераспределил полномочия между заместителями, с него это не снимает основной ответственности, если процессы были организованы е в соответствии с законом. Важно, чтобы все руководители подразделений и служба охраны труда могли пройти обучение по охране труда, специалисты которой должны сдавать экзамен на портале Минтруда РФ.




Пройти обучение по охране труда – инвестиция в безопасность




Поэтому важно относиться к процессу обучения как к важнейшему профилактическому мероприятию, направленному на повышение культуры безопасности и снижение рисков производственного травматизма, и если не уверены в своих силах – обратиться в специализированный учебный центр, где квалифицированные специалисты проведут необходимое обучение в строгом соответствии с действующим законодательством.