Как работодателю организовать проведение специальной оценки условий труда

I. Первое, с чего работодателю необходимо начать проведение СОУТ - это издать приказ (распоряжение) о ее проведении. II. Для проведения СОУТ, во исполнение приказа (распоряжения) работодателя, комиссия, составляет и утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться, с указанием аналогичных рабочих мест (на них проводится СОУТ в отношении 20% от общего числа таких мест, но не менее двух мест, результаты СОУТ распространяются на все аналогичные места, оформляется ода карта СОУТ). III. Выбрать специализированную организацию, с которой будет заключен гражданско-правовой договор на проведение СОУТ, ее эксперт будет проводить СОУТ. IV. Оказывать содействие экспертам организации, проводящим СОУТ. V. Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в него включаются ее результаты (в том числе карты СОУТ, протоколы исследований и измерений, оценки эффективности применения работниками СИЗ, сводная ведомость СОУТ, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, заключения эксперта и др.).

в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ направить его копию в организацию, проводившую СОУТ; организовать ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись (с картой СОУТ) в срок, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (в срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха); в срок, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, разместить на своем официальном сайте (при наличии) сводные данные о результатах проведения СОУТ об установленных классах (подклассах) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и о государственной и об иной охраняемой законом тайне; если по результатам СОУТ вредные и (или) опасные производственные факторы на определенных рабочих местах не выявлены, их исследования (испытания) и измерения признаны оптимальными или допустимыми, то в территориальный отдел Госинспекции труда (по месту своего нахождения) подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в срок, не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС учета результатов проведения СОУТ с соблюдением требований законодательства РФ о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне (ст. 11 Федерального закона №426-ФЗ, Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н); применить результаты СОУТ (в частности, они могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников,если условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, установить работникам предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации, обеспечения работников СИЗ, оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты,осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и др.).

Работники имеют право присутствовать при проведении СОУТ на своих рабочих местах, а также обращаться к работодателю, и сотрудникам организации, проводящей СОУТ за получением разъяснений по вопросам ее проведения. Разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействия) организации, проводящей СОУТ, рассматриваются Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда), решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке.